Этимология слова «Скрининг» связана с английским словом «screen» — просмотр, анализ, отбор, сортировка. Однако в российской практике это понятие имеет другое значение, с советских времён именуемое поиском и отбором персонала.

Кадровые проверки при найме персонала на работу. Проводятся с целью выяснения, насколько надежен кандидат, не намерен ли нанести материальный или финансовый ущерб, не планирует ли передать информацию о фирме конкурентам, не имеет ли крупных долгов.

Проверка на «детекторе лжи» при приеме на работу – лучший способ дать кандидатам понять, что организация серьёзно настроена против каких-либо правонарушений.

В связи с высокими темпами роста экономики сегодня в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта успешной работы, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю. Очевидно, что любой предприниматель, принимая на работу персонал, стремится иметь в своем распоряжении квалифицированных и надежных сотрудников. При этом каждый работодатель не желает, чтобы среди нанятых на работу оказались лица с негативным прошлым или неприемлемыми (с его точки зрения) личностными особенностями.

Осуществляя приём служащих на работу, отделы кадров коммерческих предприятий отмечают, что многие факты из жизни кандидата на работу не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время проводимого собеседования. Бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него ранее служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен. Правоохранительные органы не могут сказать, что человек не совершал уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к уголовной ответственности. Каким бы длительным ни было собеседование, представителю службы безопасности никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё — это он сам.

ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ

1. Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. > Бесплатно
2. Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с целью последующего анализа информации о кандидате и вакансии. > Бесплатно
3. Подготовка тестов содержащих вопросы проверки при приеме на работу. > Бесплатно
4. Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности. > Бесплатно
5. Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата. > Бесплатно
6. Предтестовая беседа с кандидатом. > Бесплатно
7. Проверка на полиграфе при приеме на работу. > от 3 000 руб./чел.∗
8. Обработка полиграмм проверки. > Бесплатно
9. Подготовка заключения по результатам тестирования при приеме на работу. > Бесплатно
10. Представление результатов тестирования Заказчику. > Бесплатно